Systemische Coaching-Ausbildung: Zusammenhänge erkennen und Veränderungen begleiten
Wenn Menschen etwas verändern möchten, betrifft das häufig mehr als einen einzelnen Lebensbereich. Eine berufliche Entscheidung kann Auswirkungen auf die Familie haben. Eine neue Rolle im Unternehmen verändert möglicherweise Beziehungen im Team. Und hinter einem konkreten Problem können Zusammenhänge liegen, die zunächst nicht offensichtlich sind.
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Veränderungen im Zusammenhang betrachten
Systemisches Coaching betrachtet deshalb neben dem aktuellen Anliegen auch das Umfeld, Beziehungen und mögliche Wechselwirkungen.
In einer systemischen Coaching-Ausbildung lernst Du, solche Zusammenhänge im Gespräch zu erkennen und in den Coaching-Prozess einzubeziehen. Du gibst Deinem Gegenüber keine fertige Lösung vor, sondern unterstützt dabei, unterschiedliche Perspektiven zu betrachten und eigene Entscheidungen zu entwickeln.
Kurz gesagt: Was ist systemisches Coaching?
Systemisches Coaching betrachtet ein Anliegen im Zusammenhang mit dem Umfeld, in dem sich ein Mensch bewegt.
Das kann beispielsweise die berufliche Situation, ein Team, die Familie oder eine Partnerschaft sein.
Wenn Dein:e Klient:in eine Veränderung anstrebt, betrachtet Ihr deshalb nicht ausschließlich das gewünschte Ergebnis. Ihr schaut auch darauf, welche Personen und Rahmenbedingungen eine Rolle spielen, welche Folgen eine Entscheidung haben könnte und welche Wechselwirkungen entstehen.
Dadurch wird ein Anliegen nicht isoliert betrachtet, sondern im Zusammenhang mit der jeweiligen Situation.
Eine systemische Coaching-Ausbildung ist eine Weiterbildung
Auch wenn häufig von einer systemischen Coaching-Ausbildung gesprochen wird, handelt es sich nicht um eine klassische Berufsausbildung.
Es ist eine Weiterbildung, in der Du Coaching-Kompetenzen sowie systemische Denk- und Arbeitsweisen entwickelst.
Du lernst, Coaching-Prozesse zu strukturieren, Fragen gezielt einzusetzen und Deine Klient:innen dabei zu unterstützen, Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten.
Bevor konkrete nächste Schritte entstehen, geht es darum, das Anliegen und die relevanten Zusammenhänge ausreichend zu verstehen.
Welche Auswirkungen hat eine Veränderung?
Stell Dir vor, Dein:e Klient:in möchte beruflich eine völlig neue Richtung einschlagen.
Im systemischen Coaching würdet Ihr nicht nur betrachten, welches Ziel erreicht werden soll. Ihr schaut auch darauf, was sich durch diese Entscheidung verändern könnte.
Solche Fragen helfen dabei, Entscheidungen im Zusammenhang mit dem eigenen Umfeld zu betrachten.
Eine Veränderung kann sich für eine Person richtig anfühlen und gleichzeitig Auswirkungen auf andere Lebensbereiche haben. Diese Zusammenhänge werden im Coaching bewusst berücksichtigt.
Fragen stellen, statt Lösungen vorzugeben
Als Coach musst Du nicht die beste Lösung für Dein Gegenüber kennen.
Deine Aufgabe besteht darin, einen Gesprächsprozess zu gestalten, in dem die Person eigene Antworten entwickeln kann.
Dafür brauchst Du eine sichere Gesprächsführung, aufmerksames Zuhören und Fragen, die neue Perspektiven ermöglichen.
Betrachtet Dein Gegenüber ein Problem bisher nur aus einer Richtung, kannst Du zum Beispiel fragen:
Als Coach strukturierst Du den Prozess und unterstützt Dein Gegenüber dabei, eigene Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Wann ist ein Coaching-Prozess erfolgreich?
Ein Coaching-Prozess muss nicht besonders lange dauern, um hilfreich zu sein.
Wichtig ist, ob Dein:e Klient:in mehr Klarheit gewinnt, passende nächste Schritte entwickeln kann und mit dem ursprünglichen Anliegen weiterkommt.
Dazu gehört auch, mögliche Auswirkungen einer Entscheidung oder Veränderung ausreichend zu reflektieren.
Wenn das Anliegen geklärt ist und Dein Gegenüber eigenständig weiterarbeiten kann, kann auch der Coaching-Prozess abgeschlossen werden.
Systemisches Coaching bei ISLE OF MIND lernen
In der Coaching-Ausbildung von ISLE OF MIND ist systemisches Coaching ein zentraler Bestandteil.
Du beschäftigst Dich damit, wie Coaching-Prozesse aufgebaut sind, wie Ziel- und Auftragsklärung funktionieren und wie Du Klient:innen durch Veränderungsprozesse begleitest. Auch die Grenzen zwischen Coaching, Beratung und Therapie werden thematisiert.
Zur Ausbildung gehören außerdem Gesprächsführung, Feedback und die Reflexion Deiner eigenen Arbeit als Coach.
Neben systemischem Coaching lernst Du weitere Ansätze und Methoden kennen. Dazu zählen unter anderem NLP, Positive Psychologie und verschiedene Coaching-Methoden.
Du übst dabei auch, die unterschiedlichen Ansätze in konkreten Gesprächssituationen passend einzusetzen.
Systemisches Coaching praktisch lernen
Systemische Zusammenhänge kannst Du theoretisch verstehen. Im Coaching selbst musst Du jedoch mit Situationen umgehen können, die sich nicht vollständig planen lassen.
Eine Frage funktioniert anders als erwartet, das eigentliche Anliegen verändert sich während des Gesprächs oder Du merkst, dass Du selbst zu schnell eine Lösung anbieten möchtest.
Deshalb führst Du bei ISLE OF MIND selbst Coaching-Gespräche, setzt verschiedene Methoden ein, reflektierst Deine Wirkung und bekommst Feedback zu Deiner Arbeit.
Dabei lernst Du, einem Gespräch Struktur zu geben und gleichzeitig offen für das zu bleiben, was sich während des Coachings entwickelt.
Systemisches Coaching als Grundlage für Deine berufliche Arbeit
Systemisches Coaching kann für Dich interessant sein, wenn Du später als Coach, Berater:in oder Trainer:in arbeiten möchtest. Auch in anderen beruflichen Rollen kann die systemische Sichtweise hilfreich sein, beispielsweise in der Führung oder bei Veränderungsprozessen.
Wenn Du Dich mit Coaching selbstständig machen möchtest, brauchst Du neben fachlicher Kompetenz außerdem ein klares Angebot.
Deshalb beschäftigst Du Dich bei ISLE OF MIND auch mit Positionierung, Vermarktung und der Entwicklung Deines eigenen Coaching-Konzepts.
Damit kannst Du bereits während der Ausbildung überlegen, wie Du Deine Coaching-Kompetenz später beruflich einsetzen möchtest.
Dein nächster Schritt
In einer systemischen Coaching-Ausbildung lernst Du, Anliegen im Zusammenhang mit Beziehungen, Rahmenbedingungen und möglichen Wechselwirkungen zu betrachten.
Bei ISLE OF MIND verbindest Du diese systemische Arbeitsweise mit Gesprächsführung, verschiedenen Coaching-Methoden und praktischer Erfahrung. Wenn Du später selbstständig arbeiten möchtest, beschäftigst Du Dich außerdem mit Deinem eigenen Coaching-Angebot.
Ob die Ausbildung zu Deinen beruflichen Zielen passt, kannst Du in einer kostenfreien Erstberatung gemeinsam mit dem Team von ISLE OF MIND klären.
Kostenfreie Erstberatung vereinbarenFAQ zur systemischen Coaching-Ausbildung
Was lernt man in einer systemischen Coaching-Ausbildung?
Du lernst, Menschen und ihre Anliegen im Zusammenhang mit ihrem Umfeld zu betrachten. Dazu gehören unter anderem Coaching-Prozesse, Gesprächsführung, systemische Fragetechniken, unterschiedliche Perspektiven und die Reflexion möglicher Auswirkungen von Veränderungen.
Was bedeutet systemisches Coaching?
Systemisches Coaching betrachtet ein Anliegen nicht isoliert. Auch Beziehungen, berufliche oder private Rahmenbedingungen und mögliche Wechselwirkungen werden in den Coaching-Prozess einbezogen.
Ist die systemische Coaching-Ausbildung eine klassische Berufsausbildung?
Nein. Auch wenn der Begriff „Ausbildung“ üblich ist, handelt es sich um eine Weiterbildung im Bereich Coaching.
Lernt man bei ISLE OF MIND nur systemisches Coaching?
Nein. Systemisches Coaching ist ein Bestandteil der Ausbildung. Zusätzlich beschäftigst Du Dich unter anderem mit Coaching-Prozessen und Gesprächsführung, NLP, Positiver Psychologie und verschiedenen Coaching-Methoden.
